Success和succession之间确实存在一定的关系。
成功通常指的是在某个领域中取得了卓越的成就或业绩，而succession则是指在某个职位或领域中传承和管理权力的过程。
在一个组织或公司中，成功和succession之间的关系更为密切。随着组织或公司的不断发展和壮大，领导层需要不断地做出决策和调整，以确保组织或公司能够持续地取得成功。而succession则成为了确保领导层权力传承的关键。
succession的过程中需要考虑的因素有很多，例如：
1. 人才储备：领导层需要有足够的人才来支持他们的决策和行动。 Succession需要确保这些人才能够在不同的领域中取得卓越的成就，并且能够在组织或公司中不断晋升和成长。
2. 技能和知识：领导层需要拥有足够的技能和知识来支持他们的决策和行动。 Succession需要确保这些领导层能够在不同领域中不断学习和发展，以便能够更好地支持组织或公司的持续发展。
3. 价值观和信仰：成功和succession也需要考虑到价值观和信仰的因素。领导层需要确保他们的价值观和信仰能够与组织或公司的目标保持一致，并且能够为组织或公司带来更多的成功和业绩。
一个成功的 Succession 过程需要考虑到许多因素，以确保领导层能够持续地取得成功，并且能够在不同的领域中传承和管理权力。
